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DÉCOUVREZ EBONY EN ACTION
NE VOUS CONTENTEZ PAS DE LIRE CE QUE NOUS PROPOSONS. VIVEZ L’EXPÉRIENCE
Découvrez votre intervenant
UNE STRATÉGIE AVEC UN PEU D’ÂME.
Ebony "The Ebonizer" Baylock est stratège en performance humaine, consultante en développement du leadership, coach certifiée en intelligence émotionnelle, animatrice, entrepreneure et artiste professionnelle. Elle associe une expertise unique du monde des affaires à une présence scénique remarquable dans chacune de ses interventions.
Forte de plus de dix ans d’expérience en leadership et d’une vaste expérience dans les domaines de la vente, du développement commercial et de la croissance organisationnelle, Ebony comprend aussi bien la dimension humaine que la dimension performance de l’entreprise.
Son approche va au-delà de la simple transmission d’informations. Ebony crée des expériences qui invitent les participants à réfléchir, à prendre part, à faire le point et à mettre en pratique ce qu’ils apprennent.
« L’objectif n’est pas seulement d’inspirer les personnes présentes. Il s’agit de les aider à repartir prêtes à agir différemment. »
THÈMES PHARES
DES CONVERSATIONS QUI FONT AVANCER.
Chaque public est différent. Les interventions d’Ebony peuvent être adaptées aux objectifs de votre organisation, tout en mettant l’accent sur les facteurs humains qui influencent la manière dont les gens dirigent, communiquent, s’impliquent et obtiennent des résultats.
01 — PERFORMANCE HUMAINE
LES PERSONNES AU CŒUR DE LA PERFORMANCE
La performance ne dépend pas uniquement des systèmes, des processus ou de la stratégie. Cette conversation explore l’influence des personnes, des comportements, de la communication, de l’engagement, du leadership et d’autres facteurs humains sur les résultats que les individus et les organisations peuvent atteindre.
02 — LEADERSHIP
L.E.A.D. : ÉCOUTER. S’ENGAGER. S’ADAPTER. AGIR.
Le leadership ne se résume pas à porter un titre. Il s’agit de savoir écouter, créer du lien, s’adapter à ce qui se passe autour de soi et être au rendez-vous quand cela compte.
Grâce au cadre L.E.A.D. d’Ebony, les participants explorent quatre dimensions concrètes du leadership qu’ils peuvent commencer à appliquer immédiatement.
03 — INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
DIRIGEZ-VOUS AVANT DE DIRIGER L’ÉQUIPE.
Un leadership efficace commence par une bonne connaissance de soi.
Cette expérience explore l’influence de la connaissance de soi, de la régulation émotionnelle, de l’empathie, de la communication et de la gestion des relations sur la manière dont les personnes dirigent, collaborent, réagissent sous pression et gèrent les situations difficiles.
04 — DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
QUE DEVIENT POSSIBLE LORSQUE VOUS CESSEZ DE VOUS METTRE DES BÂTONS DANS LES ROUES ?
Une conversation stimulante autour de la croissance, des comportements, de la résilience, de la connaissance de soi, de la responsabilité personnelle et des obstacles intérieurs susceptibles d’influencer la manière dont chacun se présente et performe.
L’EXPÉRIENCE EBONIZED
NE RESTEZ PAS SPECTATEUR.
IMPLIQUEZ-VOUS
Que vous vous concentriez sur vous-même, votre entreprise ou vos équipes, choisissez le diagnostic qui correspond le mieux à votre besoin de clarté.
EXPÉRIENCES INTERACTIVES POUR LE PUBLIC
SITUATIONS DU MONDE RÉEL
STORYTELLING
APPLICATION PRATIQUE
ATELIER RÉCENT
CLARK ATLANTA UNIVERSITY
MASTER CLASS L.E.A.D. : LEADER À L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
Une récente expérience d’atelier universitaire consacrée au leadership, à l’intelligence émotionnelle, à la connaissance de soi et à la mise en pratique.
Grâce à des échanges interactifs et à la réflexion, les étudiants ont été invités à repenser leur manière d’écouter, de s’engager, de s’adapter et d’agir dans la vie réelle, le leadership et les décisions du quotidien.
UNE INTERVENANTE. PLUSIEURS EXPÉRIENCES.
NOUS DIAGNOSTIQUONS AVANT DE PRESCRIRE.
CONFÉRENCE
ATELIERS INTERACTIFS
EXPÉRIENCES DE LEADERSHIP
TABLES RONDES, MASTER CLASSES ET CONVERSATIONS AU COIN DU FEU
À QUI S’ADRESSE EBONY
CONÇU POUR LES PERSONNES
PRÊT À GRANDIR.
- Équipes d’entreprise et équipes organisationnelles
- Petites et moyennes entreprises
- Équipes dirigeantes
- Établissements d’enseignement supérieur et universités
- Associations et organismes à but non lucratif
- Entrepreneurs et dirigeants d’entreprise
- Organisations de leadership féminin
- Conférences et événements professionnels
DU PUBLIC