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DÉCOUVREZ EBONY EN ACTION
NE VOUS CONTENTEZ PAS DE LIRE L’EXPÉRIENCE. VIVEZ-LA
Découvrez votre intervenant
UNE STRATÉGIE AVEC UN PEU D’ÂME.
Ebony "The Ebonizer" Baylock est stratège en performance humaine, consultante en développement du leadership, coach certifiée en intelligence émotionnelle, animatrice, entrepreneure et artiste professionnelle. Elle associe de manière unique expertise commerciale et présence scénique dans chacune de ses interventions.
Forte de plus de dix ans d’expérience en leadership et d’une vaste expérience dans les domaines de la vente, du développement commercial et de la croissance organisationnelle, Ebony comprend à la fois la dimension humaine et la dimension liée à la performance de l’entreprise.
Son approche va au-delà de la simple transmission d’informations. Ebony crée des expériences qui poussent les publics à réfléchir, à participer, à prendre du recul et à mettre en pratique leurs apprentissages.
« L’objectif n’est pas seulement d’inspirer les personnes présentes. Il s’agit de les aider à repartir prêtes à faire les choses autrement. »
THÈMES SIGNATURE
DES CONVERSATIONS QUI FONT AVANCER.
Chaque public est différent. Les interventions d’Ebony peuvent être adaptées aux objectifs de votre organisation, tout en se concentrant sur les facteurs humains qui influencent la manière dont les personnes dirigent, communiquent, s’impliquent et obtiennent des résultats.
01 — PERFORMANCE HUMAINE
LES PERSONNES AU CŒUR DE LA PERFORMANCE
La performance ne repose pas uniquement sur les systèmes, les processus ou la stratégie. Cette conversation explore l’influence des personnes, des comportements, de la communication, de l’engagement, du leadership et d’autres facteurs humains sur les résultats que les individus et les organisations sont capables d’atteindre.
02 — LEADERSHIP
L.E.A.D. : ÉCOUTER. S’ENGAGER. S’ADAPTER. AGIR.
Le leadership ne se résume pas à avoir un titre. Il s’agit de savoir écouter efficacement, créer du lien avec les autres, s’adapter à ce qui se passe autour de soi et être au rendez-vous lorsque cela compte.
Grâce au cadre L.E.A.D. d’Ebony, les participants explorent quatre dimensions pratiques du leadership qu’ils peuvent commencer à appliquer immédiatement.
03 — INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
DIRIGEZ-VOUS AVANT DE DIRIGER L’ÉQUIPE.
Un leadership efficace commence par la connaissance de soi.
Cette expérience explore l’influence de la connaissance de soi, de la régulation émotionnelle, de l’empathie, de la communication et de la gestion des relations sur la manière dont les personnes dirigent, collaborent, réagissent sous pression et gèrent les situations difficiles.
04 — DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
QUE DEVIENT-IL POSSIBLE LORSQUE VOUS CESSEZ DE VOUS METTRE DES BÂTONS DANS LES ROUES ?
Une conversation stimulante sur la croissance, les comportements, la résilience, la connaissance de soi, la responsabilité personnelle et les obstacles internes susceptibles d’influencer la manière dont les personnes se présentent et performent.
L’EXPÉRIENCE EBONIZED
NE RESTEZ PAS SANS AGIR.
IMPLIQUEZ-VOUS
Que vous vous concentriez sur vous-même, votre entreprise ou vos équipes, choisissez le diagnostic qui reflète le mieux le domaine dans lequel vous avez besoin de davantage de clarté.
EXPÉRIENCES INTERACTIVES POUR LE PUBLIC
SITUATIONS DU MONDE RÉEL
STORYTELLING
APPLICATION PRATIQUE
ATELIER RÉCENT
CLARK ATLANTA UNIVERSITY
MASTER CLASS L.E.A.D. : LEADER À L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
Une récente expérience d’atelier universitaire axée sur le leadership, l’intelligence émotionnelle, la connaissance de soi et la mise en pratique.
Grâce à des échanges et des temps de réflexion interactifs, les étudiants ont été invités à repenser leur manière d’écouter, de s’engager, de s’adapter et d’agir dans la vie réelle, dans le leadership et dans leurs décisions quotidiennes.
UNE INTERVENANTE. PLUSIEURS EXPÉRIENCES.
NOUS DIAGNOSTIQUONS AVANT DE PRESCRIRE.
CONFÉRENCE
ATELIERS INTERACTIFS
EXPÉRIENCES DE LEADERSHIP
PANELS, MASTERCLASSES ET CONVERSATIONS AU COIN DU FEU
À QUI S’ADRESSE EBONY
CONÇU POUR LES PERSONNES
PRÊT À GRANDIR.
- Équipes d’entreprise et équipes organisationnelles
- Petites et moyennes entreprises
- Équipes de direction
- Établissements d’enseignement supérieur et universités
- Associations et organismes à but non lucratif
- Entrepreneurs et chefs d’entreprise
- Organisations de leadership féminin
- Conférences et événements professionnels
DU PUBLIC