新しい段落
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体験について読むだけではなく、実際に体験してください
講師紹介
少しの情熱を込めた戦略。
Ebony "The Ebonizer" Baylockは、ヒューマンパフォーマンス・ストラテジスト、リーダーシップ開発コンサルタント、認定エモーショナル・インテリジェンス・コーチ、ファシリテーター、起業家、プロフェッショナル・エンターテイナーとして、ビジネスに関する洞察とステージでの存在感という独自の組み合わせを、あらゆる体験に届けています。
10年以上にわたるリーダーシップ経験に加え、営業、事業開発、組織成長における豊富な経験を持つEbonyは、ビジネスにおける人の側面と成果の側面の両方を理解しています。
彼女のアプローチは、単に情報を届けるだけにとどまりません。Ebonyは、参加者が考え、参加し、振り返り、学んだことを実践するよう促す体験を創り出します。
「目標は、その場にいる人々を鼓舞することだけではありません。何かを変えて実行できる状態で帰ってもらうことです。」
主なテーマ
変化を生み出す対話。
聴衆は一人ひとり異なります。Ebonyの講演は、組織の目標に合わせてカスタマイズしながら、人々のリード、コミュニケーション、関わり方、パフォーマンスに影響を与える人間的要素に焦点を当てます。
01 — ヒューマンパフォーマンス
成果を支える人々
パフォーマンスは、システム、プロセス、戦略だけで決まるものではありません。この対話では、人、行動、コミュニケーション、エンゲージメント、リーダーシップなどの人的要因が、個人や組織の成果にどのような影響を与えるのかを探ります。
02 — リーダーシップ
L.E.A.D.：傾聴する。関わる。適応する。成果を届ける。
リーダーシップとは、単に肩書きを持つことではありません。相手の話にどれだけ耳を傾け、人とつながり、周囲で起きていることに適応し、重要な場面で成果を出せるかということです。
EbonyのL.E.A.D.フレームワークを通じて、参加者はすぐに実践できるリーダーシップの4つの実践的な側面を学びます。
03 — 感情知能
場をリードする前に、自分自身をリードする。
効果的なリーダーシップは、自分自身を理解することから始まります。
このプログラムでは、自己認識、感情のコントロール、共感力、コミュニケーション、関係構築力が、人々のリーダーシップ、協働、プレッシャーへの対応、困難な状況への向き合い方にどのような影響を与えるかを探ります。
04 — 個人・プロフェッショナル開発
自分自身が障壁になるのをやめたら、何が実現できるでしょうか？
成長、行動、レジリエンス、自己認識、個人の責任、そして人々の姿勢やパフォーマンスに影響を及ぼし得る内面的な障壁について、対話を通じて理解を深めます。
Ebonize Meの体験
ただ座っているだけではいけません。
参加しましょう
ご自身、ビジネス、または従業員のことに取り組んでいる方は、より明確な理解が必要な領域を最もよく反映する診断をお選びください。
参加型オーディエンス体験
現実の職場で起こる状況
ストーリーテリング
実践への応用
最近のワークショップ実績
CLARK ATLANTA UNIVERSITY
L.E.A.D. マスタークラス：感情知能の高いリーダー
最近実施した大学ワークショップでは、リーダーシップ、感情知能、自己認識、そして実践への応用をテーマに扱いました。
インタラクティブな対話と振り返りを通じて、学生たちは、実生活、リーダーシップ、日々の意思決定において、どのように聴き、関わり、適応し、行動するかを改めて考えるよう促されました。
ひとりのスピーカー。多彩な体験。
処方する前に、まず診断します。
基調講演
インタラクティブ・ワークショップ
リーダーシップ体験
パネルディスカッション、マスタークラス＆炉辺談話
Ebonyが講演する相手
人のために
成長する準備はできています。
- 企業・組織のチーム
- 中小企業
- リーダーシップチーム
- 大学・高等教育機関
- 協会・非営利団体
- 起業家・経営者
- 女性リーダーシップ組織
- カンファレンス＆専門職向けイベント
参加者の声