评估与诊断
清晰度
行动之前。
你无法改善自己并未完全理解的事情。
Ebonize Me的评估与诊断服务帮助个人、企业主和组织发现可能影响绩效的人为因素——让您能够以更清晰的认识、更明确的方向和更坚定的目标继续前行。
您应该从哪里开始？
评估还是诊断？
并非每个人都需要从同一个起点开始。我们的免费评估可初步了解潜在的绩效差距，而付费诊断则提供更深入的分析、个性化洞察与战略方向。
选择您的 诊断方案
无论您关注的是自己、企业还是员工队伍，都可以选择最能反映您当前最需要进一步了解之处的诊断服务。
个人
人员绩效诊断
了解您的表现方式。
专为希望深入了解影响其领导、沟通、决策、与他人互动及工作表现之因素的专业人士、企业家和领导者而设计。
您的诊断包括：
✓ 全面的人员绩效诊断 ✓ 个性化发现与洞察 ✓ 45分钟人员绩效咨询
最适合
$297
企业
人员绩效诊断
了解影响您业务的因素。
专为希望更清晰地了解可能影响企业运营与绩效的人为因素的企业主和组织领导者而设计。
我们会审视领导力、沟通、参与度、责任担当、行为、文化和执行力等领域，帮助识别潜在优势、差距以及需要关注的方面。
您的诊断包括：
✓ 全面的企业人员绩效诊断 ✓ 组织层面发现与洞察 ✓ 60分钟人员绩效策略咨询
最适合
$597
员工队伍
人员绩效诊断
看清全局。
专为希望深入了解可能影响组织绩效的员工队伍层面因素的组织而设计。
该诊断将探查与领导力、沟通、参与度、协同、问责制、组织文化、团队效能和行为相关的模式，从而更全面地了解整个员工队伍中可能发生的情况。
您的诊断包括：
✓ 全面的员工队伍人才绩效诊断 ✓ 员工队伍调查结果与洞察 ✓ 60分钟人才绩效策略咨询
最适合
$997
不止于评估
以人为本的洞察，遇见战略。
数据可以告诉您问题可能发生在哪里，而了解数据背后的人，则有助于确定应对之策。
Ebonize Me 不止于表层结果，帮助你了解可能影响绩效的人员、行为、领导实践和组织因素。
您的诊断旨在帮助您更清晰地了解可能正在发生什么、为何重要，以及您的关注最应聚焦于何处。
真实洞察。切实方向。切实改变。
接下来会发生什么？
诊断是起点——不是终点。
你的诊断评估不应只留给你一堆信息，却没有明确方向。我们的目标是帮助你更好地了解可能影响绩效的因素，并确定最合适的下一步。
先诊断，再开方。
01 — 完成
完成您的诊断
完成诊断，并提供所需信息，以便我们更好地了解您当前的绩效环境。
02 — 分析
我们回顾评估结果
我们会审核您的回答，以识别其中的模式、潜在差距、优势，以及可能需要更多关注的领域。
03 — 理解
探讨其意义
在咨询过程中，我们将回顾评估结果，讨论其可能意味着什么，并确定值得优先关注的领域。
04 — 向前迈进
确定下一步
根据我们的发现，我们将讨论可能的下一步行动——其中可能包括战略规划、咨询、工作坊、发展项目或其他针对性解决方案。